关于下决心

我现在越来越不认同”下决心”这种激励方式。”下决心”是一种简单粗暴驾的自我管理方法，如同人有多大胆地有多大产一样反科学。因为人不但受自己性格制约，还受所在群体以及社会文化的制约，人是不自由的。
如果你把自己当成你的员工，你管理他，会只说下决心吗？当然不会。你会用管理学的手段来改造他。首先工作环境要整洁，环境脏乱差，人就会把破窗效应带到工作中。其次目标适中，不要设立一个难以完成的任务让他耗尽精力又毫无进展最后伤了士气甚至离职。然后身体要好，请病假是小事，慢性病会导致工作效率大幅下滑。员工有什么生活上的困难，也会影响工作。
所以，驾驭自己要像驾驭别人一样讲方法讲策略，还要能捏造意义画大饼。多应用科学的具体的方法自我管理，少讲道理，道理是谁都懂的废话。听过很多道理，依然过不好这一生。